宏遠計畫 - Bruce Jhang 的新工作文化藍圖

我們的願景：為何我們需要一場改變？

在當今快速變遷的社會，許多人感到工作壓力巨大、方向迷茫，甚至在職場中失去安全感。我們相信，問題不在於個人，而在於僵化的工作文化。因此，我希望能發起一場溫柔的革命：打造一個以「心理安全」與「成長思維」為基石的新工作環境。

在這個環境裡，每個人都敢於表達真實想法、不怕犯錯；每個人都被鼓勵持續學習、擁抱挑戰；每個人都因其獨特性而被尊重。這不僅是為了打造一家成功的公司，更是為了解決一個深刻的社會問題。

從電機系的逃兵，到資工所的探索；從 HTC 的歷練，到進入 Google，我的職涯是一連串的跨界與學習。在 Google，我深刻體會到一個互相尊重、支持成長的文化能激發多大的潛力。然而，我也看到這個文化的美好，尚未成為社會的常態。

離開舒適圈，是為了將這顆理想的種子，帶到更廣闊的土壤。我希望結合過去在大公司與小公司的經驗，成為一個實踐者，證明一個更人性化的工作模式不僅可能，而且更具競爭力。

這個計畫將分為三個階段，如點、線、面般逐步擴展影響力。

一切始於一個「點」：分享。透過撰寫文章、經營社群、發起開源專案，我將持續分享我的知識與理念。這個階段的目標是凝聚一群認同此願景的夥伴，建立一個充滿活力的社群，共同學習與成長。這將是我們所有行動的基礎與起點。

當點連成「線」，我們將創立第一家以「新工作文化」為核心的科技公司。這家公司不僅要追求商業上的成功，更重要的使命是成為一個「文化實驗室」與「模範樣本」。我們將在這裡實踐所有理念，證明理想與現實可以並存，並為未來的擴展建立可複製的成功模式。

當線織成「面」，我們將從第一家成功的模範企業出發，開始孵化、投資、建立更多擁有相同文化基因的公司，跨足不同產業。最終，我們希望能形成一個龐大且多元的「新工作文化企業聯盟」，構成一個強大的經濟體，從根本上改善社會的工作環境與生活品質。

這個宏遠的計畫，需要每一個微小的力量匯聚而成。無論您是學生、社會新鮮人，還是認同這個理念的夥伴，都歡迎您透過以下方式加入我們：